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●同一労働同一賃金・残業規制、中小への適用延期へ(1月25日)
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厚生労働省は、今国会に提出予定の働き方改革関連法案で、中小
企業に適用する時期を、時間外労働時間の上限規制は2020年度か
ら、「同一労働同一賃金」は2021年度からと、1年延期する方針
を固めた。高度プロフェッショナル制度については、従来通り2019年度。
法案の審議入りが予算成立後の4月以降となる見通しで、施行
までに必要となる労使協定や就業規則、人事・賃金制度の見直し
等の準備期間が十分に確保できないため。

●テレワークの情報漏洩に備える保険を発売~東京海上と日本マイクロソフト(1月22日)
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東京海上日動火災保険と日本マイクロソフトが、テレワークで
情報漏洩したときの損害保険を2月に発売する。パソコン用OS
「ウィンドウズ10」の搭載端末に保険をつけ、テレワークでパソ
コンがウイルス感染して顧客情報が流出したり、端末経由の攻撃
で社内システムが故障したりしたときの損害や、端末の紛失を
補償する。保険金は1台あたり最大で300万~500万円で、補償
範囲はテレワーク中に発生した損害に限定。全社的な情報漏洩
など巨額の損失には従来型のサイバー保険で対応する。

●40歳以上の転職では賃金減(1月21日)
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内閣府が公表した「日本経済2017―2018」(ミニ白書)によると、
2004年から2016年にわたり40歳以上の転職では賃金が常に減少し
ていることがわかった。29歳以下ではほぼ全期間で賃金が増えて
おり、白書では年齢が転職後の賃金上昇率を大きく左右している
と指摘している。2016年の転職者数は7年ぶりに300万人を超え、
306万人となっている。
18年01月29日 | Category: 最近の動き
Posted by: obajimusho
●年金受給開始年齢「70歳超」も選択可能に 政府案(1月18日)
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政府が「高齢社会対策大綱案」を示し、公的年金の受給開始年齢
について、受給者の選択により70歳超に先送りできる制度の検討
を盛り込んだことがわかった。厚生労働省が制度設計を進めた
うえで2020年中の法整備を目指す考え。

18年01月23日 | Category: 最近の動き
Posted by: obajimusho
●高所得者の国民健康保険料 負担増へ(1月10日)
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厚生労働省は、国民健康保険の保険料について、2018年度から、
年間の支払上限額を4万円引き上げ、77万円にする(現在は年73
万円。平均年収1,070万円以上の人が対象)ことを明らかにした。
一方、年収1,000万円を下回る中所得層の保険料は引き下げる。

●従業員1人当たりの賃金 4年連続増の見通し(1月9日)
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厚生労働省が11月の「毎月勤労統計調査」の結果を発表し、2017
年11月の従業員1人当たりの現金給与総額が278,173円(前年同月
比0.9%増)となったことがわかった。2017年1月から11月(速
報値)までのうち9カ月で前年を上回ることから、4年連続で前
年比プラスとなる見通し。

●非正規労働者に国家資格の訓練 年間2万人超対象(1月6日)
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厚生労働省は、年間2万人超の非正規労働者を対象に、国家資格
を取得させる事業に乗り出す方針を明らかにした。これまでは
短期訓練が中心だったが、2018年度からは1~2年かけて学ぶ
長期訓練コースの内容を、栄養士や建築士、高度なIT(情報技術)
系の国家資格などにも広げる。ハローワークに求職登録している
者などを対象に、無償で能力を身につけてもらい、所得水準を引
き上げることを目指す。
18年01月15日 | Category: 最近の動き
Posted by: obajimusho