新潟県社会保険労務士会会員・新潟中央社労士事務所のブログ

こんばんは、新潟中央社労士事務所、社会保険労務士「にいじま」です。


長い間ご無沙汰していました。

といっても、ほとんどの人は忘れていたでしょうか・・・・
見放されているかもしれませんね。


実は、仕事がホント忙しくて、ブログまで頭が回らないというか・・・
ブログをアップする１０分も惜しいという気がしてました。

ホント余裕がなかったんですね。

こんなことではいけないのですが。


何だか前置きが長くなりましたが、ブログを復活させます！
無理なく更新できるペースということで、週２〜３回だと思いますが・・・


今年もあと１ヶ月。
ゆっくり１年を振り返ろうかな、と思っていたのですが、そうもいかないようです。

今年中に完成させる人事制度が２社分あります。
まさにそのラストスパートの最中なんです。

他にも今年中に仕上げる就業規則が２社。

頑張りますよ！



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こんばんは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。

テレビの取材でお２人の年金加入記録を調査したのですが、気になったので
自分の加入記録も調査してみました。

そうしたらナント身に覚えのない未納期間が！


これはもしかして「消えた年金」なのか？


とはいっても学生の時であり母が収めていた期間です。
よって私はこのことについて、私は何もわかりません。
恥ずかしながら、自分では何もしていませんでした。

ただ、母は納めたハズだ！と主張しています。
子供の将来を考えてこれは払わなければ！と考えていたそうです。
これは調査をしないとダメですね。

他の皆さんにとっても参考になるかもしれませんので、
出来る限り調査してみようかなと思います。

もしかしたら第三者機関までいくかも・・・・

ただ、あまり報道されませんが第三者機関にたどり着くまで
結構長い道のりが待っていますので、簡単にはいかないでしょう。


なんか、こちらの方が取材のネタとしては面白そうですね（笑）

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こんばんは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。

新潟のテレビ局から取材を受けました。

詳細はまだお伝えできませんが、「年金問題」についてコメントを
しています。

火曜日夕方のニュースで放映されるようですが、恐らく新潟限定だと
思います。

コメントの内容によっては全国で流れることがあるそうですが、
私は気が小さいので「安全運転」に徹しました（笑）


問題を大きくするつもりはありませんが、もし記録漏れがあれば
年金額に影響が出てきます。

関係ないだろ？と思わずに是非一度確認してみてもらいたいと
思います。


テレビをご覧になった方にとって何らかの貢献ができれば幸いです。


ところで、今回の取材でわかったことが一つあります。


先生の机の横には大きな本棚がある
　 そして、専門書が沢山置いてなければいけない！


私は圧迫感があるので嫌ですね。

スッキリしたオフィスが好きなので本は殆どキャビネットの中に
しまっていますし・・・

今度取材がきたらどうしよう（笑）

ちなみに業務と関係ない本ばかりある本棚を写していました。
使われたらどうしよう・・・


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こんばんは、新潟中央社労士事務所、社会保険労務士「にいじま」です。


「あの頃は大丈夫だったのに・・・」

と言っても後の祭りです。


マイカー通勤中に従業員が事故を起こした場合、会社は責任を問われるのか？

今日就業規則の打ち合わせ中、この説明に時間を割きました。


ひと昔前までは、会社は責任を問われないと言われてきました。
少し古い文献だとそのように記載されていることもあります。

しかし、現在では会社にも責任があるという判例がいくつも出ています。

よってマイカー通勤について様々なルール作りが必要となってきます。

特に事故防止と事故があったときの備えについてきちんとしておく必要がありますね。


マイカー通勤時の会社責任だけでなく、判例は時代とともに変わってくることが
あります。

よく注意していないと、常識がいつのまにか非常識になっていることがありますので、
要注意ですね。


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こんばんは、新潟中央社労士事務所、社会保険労務士「にいじま」です。

昨日告知したセミナー「会社にお金を残す裏技」ですが、
早くも席の半分以上が埋まりました。

あと７名様です。興味のある方はお早めにお申込み下さい。
（定員がありますので、取りあえずのお申込みはお控え下さい）

セミナーの詳細はコチラ＞＞セミナー「会社にお金を残す裏技」

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こんばんは、新潟中央社労士事務所、社会保険労務士「にいじま」です。


「有給休暇を取得する際は前日までに届け出ること」

本当にこのようなルールで良いのでしょうか？



就業規則の打ち合わせをしました。

およそ２時間３０分にわたって細部を詰めました。

まずは、お付き合い頂きました社長さまに感謝です。
大切なことだから、ということで忙しい中時間を割いて頂きました。

その中で有給休暇について検討する時間がありました。
特に取得のルールについて、いろいろ意見を交わしました。

モデル就業規則をみると、「前日までに届け出ることにより取得できる」と
規定されていることが多いと思います。

でも、本当にいつも前日に届出られたら、たまらないですね。

私は、法律で定められている基準があるにしても、皆で守るルールは別に
あっても良いと思います。

他のメンバーがいきなり休んだらみんな困りますよね。
だから○○○までに有給休暇の申請をするルールにしよう。

もちろん、冠婚葬祭や病気など突発的なケースでは前日の申請でも
仕方ないと思いますが。


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