おはようございます。
松田です。

ある経営者の言葉で、
「言われたことしかやらない従業員は、
役に立たない。」

という言葉を目にしました。

指示されたこと以上のことをする従業員が、
会社の役に立つ従業員であり、
指示されたことだけしかしない従業員は、
会社の役に立たない。
と、いうことです。

でも、このレベルの従業員は、
まだ良い方だと思います。

実際は、
「言われたことすらしない従業員がいる。」
ということでお悩みの方のほうが多いのではないでしょうか?

言われたことすらしない従業員さんは、
単純に、上司や社長に、
反発している場合もあります。
このような従業員さんは論外。

ただ、
「言われたことをしない従業員」の中には、

上司や社長の指示に対して、

なぜ、これをしないといけないのか?
どうして、これが必要なのか?
が分からない。。。

だから、やろうと思っているけど動けない。。。
というケースも多いのです。


このような従業員さんには、

なぜ、この指示を出したか、
どうして、これをして欲しいか
を教えながら、指示をしなければ、
その従業員さんは動けません。

他人を変えるより、
自分を変えるほうが早いのです。

「言ったことをしてくれない従業員」がいる場合は、
指示の仕方を変えてみましょう。

そして、
「言われたこと以上のことをやってくれる従業員」
を理想の従業員として、
まずは、
「言われたことは、素直に実行してくれる従業員」
を目指しましょう。






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