問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

こんにちは。
松田です。

改正パートタイム労働法の最終回です。

改正パートタイム労働法では、
パート従業員から正社員への転換の促進を、
義務化しております。

現状の問題点
一度、パート従業員として雇われると、
正社員としての就職が難しい！

そこで↓

パート従業員から正社員への転換できる措置を
講じるよう義務付けられます！

具体的には、
パート従業員を雇用している事業主は、
以下のいずれかの措置を講じなければなりません。

1.正社員の募集をする場合、
その募集内容をパート従業員へも周知する

2.正社員のポストを社内から公募する場合は、
希望するパート従業員に対しても、
そのポストに就くことを申し出る機会を与える

3.正社員への転換のための試験制度を設ける

4.1から3に準じた正社員への転換を
推進するための措置を講じる





1位復活。ありがとうございます。
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おはようございます。
松田です。

今日は寒いですね。
インフルエンザが流行しているそうです。
気をつけましょう！！

それでは、
平成20年2月4日授業分、
｢民法　第8回目｣の復習ポイントです。

1.連帯債務で絶対的効力が生じるのは、
どのような事由がありますか？説明して下さい。

2.連帯債務の絶対的効力の効果を、
それぞれの事由ごとに説明して下さい。

3.保証債務とは、どのような債務ですか？
説明して下さい。

4.連帯保証とは、どのような保証ですか？
説明して下さい。

5.保証債務と連帯保証の大きな違いについて、
説明して下さい。




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