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おはようございます。
松田です。


服装がダラしない。
ということで、
スノーボードの選手が批判を受けています。

確かに、
上着を出し、
ズボンを腰ではき、
感じは良くなかったでした。


しかし、
ああなる前に、
このような着用をすること。
もしくは、
このような着用はしないこと。
という注意や指導はなかったのでしょうか?

そんなのいちいち言わなくても、
わかるだろう!

と思うかもしれませんが、

言わなくても、わかるだろう!
という考えが、組織や職場で、
様々なトラブルを起こしているのです。

人間は、
言わないとわからないのです。

しかも、
こうあるべき。とか、
こうするべき。という道徳的価値観は、
年代、性別、教育により違ってきます。


これは、
会社でも言えることです。

服装や、
あいさつや、
お客様への対応など、
道徳的なものまでも、
会社の価値観を作り、
示さなければなりません。


それがないのに、
あれはダメ!、これはダメ!
というのは、
筋が通らないと思います。



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10年02月16日 | Category: 松田の考え
Posted by: roudoumondai
こんにちは。
松田です。

ここ2年ほど、
就業規則の依頼が、
かなりあります。

労働基準法等、
労働関係法令以外に、
就業規則作成に関して、
参考になるもの。

就業規則の根本、
会社の共通ルールということを
考えるうえで役に立つもの。


憲法より・・・
生存権。
法の下の平等。
職業選択の自由。
部分社会の法理。

民法より・・・
契約自由の原則。
私的自治の原則。


ちょっと、
抽象的でスイマセン。。。
自分が忘れないようにメモのつもりで書いてしまいました。。。




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10年02月06日 | Category: 松田の考え
Posted by: roudoumondai
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表現しなさい!!!差別と区別!!誰かがする前に、オレがやる!!最近、少し気になっています。みんなでウェーブ!!!
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