11年07月28日
最近、少し気になっています。
おはようございます。
社会保険労務士の松田です。
今日は、
一人ごとです。
最近、
決断ができない人が、
多いような気がします。
決断ができない。
↓
決断を他人に頼る。
↓
他人のせいにする。
決断するということは、
自己責任が取れる！
ということなのかもしれません。
世の中、
間違ったことって、
あんまり無いと思います。
(違法なこと以外。)
間違っているかどうか？
は、個人個人の価値観で決定され、
自分が良いと思えばやれば良いのです。
決断、できてますか？
自己責任で、生きていますか？
8月は、労使紛争・行政調査セミナー2011です。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー
明日はKKJ！
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
社会保険労務士の松田です。
今日は、
一人ごとです。
最近、
決断ができない人が、
多いような気がします。
決断ができない。
↓
決断を他人に頼る。
↓
他人のせいにする。
決断するということは、
自己責任が取れる！
ということなのかもしれません。
世の中、
間違ったことって、
あんまり無いと思います。
(違法なこと以外。)
間違っているかどうか？
は、個人個人の価値観で決定され、
自分が良いと思えばやれば良いのです。
決断、できてますか？
自己責任で、生きていますか？
8月は、労使紛争・行政調査セミナー2011です。
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11年07月25日
助成金をもらいましょう！
おはようございます。
社会保険労務士の松田です。
昨日、
洗車したばかりなのに、
朝からドシャ降りです。。。
先週の土曜日は、
｢緊急！助成金セミナー2011｣を開催いたしました！
受給しやすい１４の助成金をピックアップして、
解説いたしました。
また、
鹿児島市からの、
独自の助成金も解説いたしました。
御参加いただいた皆様、
ありがとうございました！
8月は、労使紛争・行政調査セミナー2011です。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー
なでしこJAPANおめでとう！
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
社会保険労務士の松田です。
昨日、
洗車したばかりなのに、
朝からドシャ降りです。。。
先週の土曜日は、
｢緊急！助成金セミナー2011｣を開催いたしました！
受給しやすい１４の助成金をピックアップして、
解説いたしました。
また、
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御参加いただいた皆様、
ありがとうございました！
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11年07月12日
九州縦断セミナーのたび。。。
おはようございます。
社会保険労務士の松田です。
明日は、
北九州でセミナー講師を
させていただきます。
テーマは、
｢就業規則｣。
新幹線が、
全線開通したので、
早いですね。
明日も、
午前１０時開始なのですが、
鹿児島中央駅を８時前に出発する
新幹線でも間に合います。
午前、午後の２回セミナーです。
頑張ってきます！
今月は、助成金セミナー2011です。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー
来週は博多です！
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
社会保険労務士の松田です。
明日は、
北九州でセミナー講師を
させていただきます。
テーマは、
｢就業規則｣。
新幹線が、
全線開通したので、
早いですね。
明日も、
午前１０時開始なのですが、
鹿児島中央駅を８時前に出発する
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11年07月08日
年に一度の。。。。
おはようございます。
社会保険労務士の松田です。
昨日は、
7月7日、七夕でした。
事務所のすぐ近くの顧問先の会社では、
七夕の飾りつけをしていました。
私も、
短冊に願い事を書きました。
ここの会社は、
社長以下、とても元気な会社です。
仕事も、どんどん、
増えているみたいです！
少しでも、
力になれるように頑張ります！
今月は、助成金セミナー2011です。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー
1位奪還しましょう！
クリックお願いします。
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社会保険労務士の松田です。
昨日は、
7月7日、七夕でした。
事務所のすぐ近くの顧問先の会社では、
七夕の飾りつけをしていました。
私も、
短冊に願い事を書きました。
ここの会社は、
社長以下、とても元気な会社です。
仕事も、どんどん、
増えているみたいです！
少しでも、
力になれるように頑張ります！
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11年07月06日
祝！超満員セミナー開催！
おはようございます。
社会保険労務士の松田です。
6月25日、
セミナーを開催いたしました。
｢正しい給料・賞与・退職金セミナー ２０１１｣
満員御礼！
内容は・・・
１．｢当社からの給料は、Ａ銀行の口座に振り込みます。
口座がなければ口座を作って下さい。｣と、
一方的に銀行振り込みにしていませんか？
給料は、○○支払うのが原則です。
２．残業、休日出勤、深夜勤務は、割増賃金が発生します。割増率と計算方法！
３．給料の支払いを｢日払い｣、｢週払い｣、｢月２回払い｣、
｢２ヶ月に１回払い｣にできるのでしょうか？ 給料は、○○に支払うのが原則です。
４．給料から天引きする場合は？ 給料は、○○を支払うのが原則です。
５．従業員の親が代理人として給料をもらいにきた！従業員の親に支払うべきか？
６．月給の落とし穴！これが未払い残業代の元となる！
７．そもそも、給料は、どのように決めればいいのでしょうか？
保険料が毎年上がって人件費が高い！
そのようなお悩みがある会社さまに我々がおススメする総額人件費の考え方を公開！
７．従業員の給料は、全員｢時給｣で考えて下さい。その理由は・・・
８．基本給以外の手当は、どのような手当を支払えばいいのでしょうか？
通勤手当、家族手当、住宅手当は、支払う方が良いです。その理由は・・・
９．残業代の問題は、○○手当と○○で、解決！
１０．月給の従業員が仕事を休んだ場合、
どのような計算をすればよいのでしょうか？・・・
意外と間違っています、２種類の計算方法の使い分け！
１１．就業規則に、○○を規定していなかったため、
懲戒解雇した従業員、アルバイト・パートにまで
退職金や賞与を支払うことになってしまった！ その理由は・・・
１２．会社は従業員に賞与・退職金を支払う義務はありません。
しかし、我々は支払うようにおススメしています。
それは、会社のリスク管理と言う意味で必要だと思うからです。その理由は・・・
などなど・・・
御参加いただいた皆様、
ありがとうございました！！
7月は、
助成金セミナー2011です！
セミナー参加者の声はコチラ
↓↓↓↓↓
お客さまの声
1位奪還しましょう！
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
社会保険労務士の松田です。
6月25日、
セミナーを開催いたしました。
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満員御礼！
内容は・・・
１．｢当社からの給料は、Ａ銀行の口座に振り込みます。
口座がなければ口座を作って下さい。｣と、
一方的に銀行振り込みにしていませんか？
給料は、○○支払うのが原則です。
２．残業、休日出勤、深夜勤務は、割増賃金が発生します。割増率と計算方法！
３．給料の支払いを｢日払い｣、｢週払い｣、｢月２回払い｣、
｢２ヶ月に１回払い｣にできるのでしょうか？ 給料は、○○に支払うのが原則です。
４．給料から天引きする場合は？ 給料は、○○を支払うのが原則です。
５．従業員の親が代理人として給料をもらいにきた！従業員の親に支払うべきか？
６．月給の落とし穴！これが未払い残業代の元となる！
７．そもそも、給料は、どのように決めればいいのでしょうか？
保険料が毎年上がって人件費が高い！
そのようなお悩みがある会社さまに我々がおススメする総額人件費の考え方を公開！
７．従業員の給料は、全員｢時給｣で考えて下さい。その理由は・・・
８．基本給以外の手当は、どのような手当を支払えばいいのでしょうか？
通勤手当、家族手当、住宅手当は、支払う方が良いです。その理由は・・・
９．残業代の問題は、○○手当と○○で、解決！
１０．月給の従業員が仕事を休んだ場合、
どのような計算をすればよいのでしょうか？・・・
意外と間違っています、２種類の計算方法の使い分け！
１１．就業規則に、○○を規定していなかったため、
懲戒解雇した従業員、アルバイト・パートにまで
退職金や賞与を支払うことになってしまった！ その理由は・・・
１２．会社は従業員に賞与・退職金を支払う義務はありません。
しかし、我々は支払うようにおススメしています。
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ありがとうございました！！
7月は、
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お客さまの声
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11年07月05日
GO！GO！かろうけんGO！
おはようございます。
社会保険労務士の松田です。
6月は、
とうとう、1回しか更新していませんでした。。。
6月は、
いろんなことがありまして、
書くネタは多かったんですが。。。
ところで・・・
昨年12月にスタッフ2名が入社しまして、
スタッフが役所に行くことが増えてきました。
そこで、
鹿児島県労働問題研究会の専用車をgetしました！！
コチラ
↓↓
鹿労研号！！！
かなり目立ちます！！！
これからも、
よろしくお願いいたします！
1位奪還しましょう！
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社会保険労務士の松田です。
6月は、
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これからも、
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