こんばんは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。

最近、就業規則に関する相談が急増しています。
今日も顧問先より就業規則のチェックを依頼されました。

前もブログでお話ししたような気がしますが、ベースとなっているモデル就業規則が似通っているのでしょうか。
修正が必要な箇所は、どの会社でも結構同じだったりします。
モデル就業規則も、どうせならもう少し気を利かせればいいのに。

それとも、モデル就業規則で釣っておいて、実は修正しなければいけない、というビジネスモデルなんでしょうか。
それであれば、随分用意周到ですね。

もちろん、監督署等で用意しているモデル就業規則ではそんな意図はないと思います。
でも、監督署で用意している就業規則が一番曖昧だったりします。

トラブルが発生しやすい事例を一番良く知っているはずなのに・・・

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