問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

昨日から、平成20年向けの授業が始まりました。
何回やっても、最初の授業は緊張しますね。。。

受講生の皆さん、よろしくお願いします。

さて、今年からは、
授業とブログの連動企画を、
昨日の18時23分ごろに決めました。

毎回の授業終了後、
授業をした範囲の復習のポイントを、
極めて抽象的に、書いていきます。

抽象的な質問に答えるほうが、
5肢択一も
多肢選択も
記述も
力になるからです。

それでは、

平成19年11月29日授業分
「基礎法学」の復習19のポイントです。

1．法と道徳の違いには何がありますか？
2．「公法」とはどんな法律ですか？「私法」とはどんな法律ですか？
3．「一般法」とはどんな法律ですか？「特別法」とはどんな法律ですか？
4．「一般法」と「特別法」の優劣は？
5．｢前法｣と｢後法｣の優劣は？
6．｢特別法優先｣と｢後法優先｣の優劣は？
7．｢強行法規｣とはどんなルールですか？｢任意法規｣とはどんなルールですか？
8．｢実体法｣とはどんな法律ですか？｢手続法｣とはどんな法律ですか？
9．｢実定法｣とはどんな法律ですか？｢自然法｣とはどんな法律ですか？
10．わが国の裁判制度の特徴には、どのようなものがありますか？
11．｢裁判｣と｢裁判外紛争解決手続｣との違いは？
12．｢裁判外の和解｣と｢裁判上の和解｣の違いは？
13．｢成文法｣には、何がありますか？その優劣は？
14．｢不文法｣には、何がありますか？その優劣は？
15．法律の成立から施行までの流れは？
16．｢属地主義｣とは？｢属人主義｣とは？
17．法の解釈には、どのような解釈がありますか？
18．｢法の支配｣と｢形式的法治主義｣の違いは？
19．犯罪と刑罰に関する基本原理・原則には何がありますか？



復習が終わったら、
ポチっとお願いします。
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おはようございます。
松田です。

昨日は、
富国生命保険さまのセミナー講師を
させていただきました。



今回と来年1月の2部構成です。

今回は、
｢女性と年金　基礎編｣ということで、

・何年加入したら、年金をもらえるのか？
・何歳から年金をもらえるのか？
・年金はいくらぐらいもらえるのか？

など、年金の基本的な
お話をさせていただきました。

追伸
来年1月の2部は、
離婚分割、遺族年金等についてです。


ヤバイ。。。。
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おはようございます。
松田です。

当事務所の、
女性社会保険労務士をプロデュースしました。


先週の土曜日、
その女性社労士になりきって、
ダイレクトメールを書いて出しました。
(女装はしませんでしたが。。。。)

早速、月曜日から問い合わせの電話が。。。

やはり、士業であっても、
営業活動は大切ですね。

営業活動しないで、
｢行政書士は食えない｣とか、
｢社会保険労務士は食えない｣と言う人がいます。

お店のシャッターを閉めたままで、
ウチのお店には、客が来ない。。。

と言っているようなものです。

このくらいは、出してみて欲しいですね！




ヤバイ。。。。
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おはようございます。
松田です。

明日は、
富国生命保険さまのセミナーです。

｢女性と年金｣というテーマでお話させていただきます。

今回もレジュメに気合が入ってます！


明日と12月または1月の2部構成です。

明日は、
年金をもらえるための条件。
何歳から年金がもらえるのか？
いくらぐらい年金は、もらえるのか？
よくある誤解、勘違い。
というような、お話をさせていただきます。

よろしくお願いします。



ヤバイ。。。。
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おはようございます。
松田です。

昨日は、
法人会のセミナーをしました。


二部構成で、

一部は、
｢60歳以降の人材活用｣
雇用継続義務と、
厚生年金、高年齢雇用継続給付の話。

二部は、
｢企業における人材活用｣
問題従業員は、どこにいるか？
問題従業員は、なぜ発生するのか？
秘密の人材活用について。

今朝、
事務所には、
｢感動した。｣
｢大きなパワーをもらえた｣など、
感謝のファックスが届いております。


僕の師匠は、
｢影響を与えられる人から、
影響を与える人になりなさい。｣
と常々言っておりました。


｢影響を与える人｣への、
第一歩が踏み出せたような気がします。

これからも、
よろしくお願いします。



いつも、クリックありがとうございます。
おかげさまで、第1位！！
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こんばんは。
松田です。

明日は、法人会のセミナーで、
講師をします。

資料も、気合を入れて作りました。



頑張りますっ！



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こんにちは。
松田です。

今日、2回目の更新です。

今朝のブログを見て、

本当に、
米が届きました！





以前、
交通事故と
解雇の相談を受けた
後輩からです。

催促したわけじゃ、
ないからね。。。

ありがとう。

おはようございます。
松田です。

以前、お世話になった方から
相談を受けました。

お世話になった方なので、
無料相談のつもりでしたが。。。

かわりにもらったのがコレ。





ありがとうございます。


さらに、別な方から宅急便で。。。



みなさん、ありがとうございます。

あとは、米だけ。。。

ありがとうございます。
みなさまのおかげでランキング1位。
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おはようございます。
松田です。

商売の成績は、
いかに利益を伸ばすか？
で決まります。

売り上げ−経費＝利益

利益を伸ばす方法は、
売り上げを上げる。
経費を削減する。
の２つです。

例えば、
売り上げ200万円で、
経費が100万円かかるとき、
利益は100万円。

売り上げを30万円上げることと、
経費を30万円削減することは、
同じ結果になります。

だから、社長さんたちは、
経費削減！経費削減！と叫びます。

でも、
従業員は、
｢経費を削減しろ！｣と言われるよりも、
｢売り上げを上げろ！｣と言われる方が、
テンションが上がります。
ヤル気が上がります。

さらに、
経費の削減方法に頭を使うより、
売り上げを上げる方法に頭を使う方が、

お客さまに目をむけた仕事
ができます。

ガンガン売り上げを上げましょう！




ありがとうございます。
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おはようございます。
松田です。

昨日は、行政書士試験の日。

鹿児島市内の会場は、
鹿児島県庁。
市町村自治会館。
鹿児島大学水産学部。

昨年から行政書士試験の大改正があり、
試験日も10月第4日曜日から
11月第2日曜日に変更なりました。

以前は、
鹿児島大学だけが会場だったのですが、
昨年から、大学祭と重なるため、
会場が3会場に分散。。。

鹿児島県は、
毎年1,000人前後が受験します。

私は、
専門学校の受講生の激励＆チラシ配布に
行ってきました。

鹿児島大学水産学部



これを見るだけで、緊張しますね。。。


受験生のみなさん。
試験お疲れ様でした。


ありがとうございます。
みなさまのおかげでランキング1位。
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こんにちは。
松田です。

先ほど、東京から帰りました。

昨日のセミナーでは、
たくさんの経営者の方と、
名刺交換をさせていただきました。

コンサルタントさま、石材店さま、運送会社さま、
本を出版されている方など。。。


東京は、昨日からの雨。
帰るときも雨でした。。。傘が無い。。。


途中まで、傘なしで歩きましたが。。。

５００円で買いました。

セミナーでは、いろんなヒントを得ました。

さっそく、来週から、いろいろ試してみます！

ランキング1位、復活！
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おはようございます。
松田です。

昨日の夜から、
東京に来ています。

あるマーケティングのセミナーに
参加するためです。

セミナーは、
午前9時30分から
午後11時までの
超ハードスケジュールです。

がんばります！

ランキング1位、復活！
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おはようございます。
松田です。

求人を出しても、
応募がほとんどなかった会社が。。。

求人のある一部分を変えただけで、
電話が鳴り止みません。。。

変えたのは、｢職種｣。

通常は、
｢一般事務員｣とか、
｢現場作業員｣と記載しますよね。

でも、
｢一般事務員｣とか
｢現場作業員｣とだと、
普通すぎて、
求職者の目を引かせることができません。

そこで、｢職種｣を、
ひとひねりするわけです。

少しカッコよく、先進的にするのです。

今までの事例では、
｢電話受付・事務｣から
｢カスタマーサポート｣へ。

｢選別作業員｣から
｢セレクト・スタッフ｣へ。

これに変えたとたん、
応募の電話が鳴り止みません。。。

求人に反応がないのは、
労働条件等、
求人の内容が良くないのではなく、
見ていないことの方が多いのです。

まずは、目を引かせることが、必要です。

追伸
だからといって、
｢職種｣と仕事内容が違うというのは、
ダメですからね！

｢職種｣と仕事内容を一致させつつ、
カッコいい職種にして下さい。


ランキング1位、復活！
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おはようございます。
松田です。

嫌なこと。
したくないこと。
誰にもありますよね。

よく、
｢嫌なことでも、その中で楽しみを見つければ、
苦にならなくなるよ。｣
｢したくないことでも、その中で楽しみを見つければ、
苦にならなくなるよ。｣
と言われます。

確かに、もっともな言葉だと思いますし、
考え方ひとつで、何かが変わるよ！
ってことの教えにもなります。

でも、
こればっかりだと、
あまり精神衛生上よくありません。

なぜならば、
自分の本当の感情を
ウソの感情で押し込めることになるからです。
一種の洗脳ですね。


本当に芯が強い人や、
生き方の軸がブレない人は、

これをするのは、嫌だ。
でも、やらなければならない。やる必要がある。

これは、したくない。
でも、しなければならない。する必要がある。

という考え方をしています。

自分の素直な感情を、
自分自身で受け入れているのですね。

嫌だ！とか、したくない！
という感情を消すのではなく、
自分の中に受け入れる。

自分を受け入れられないと、
他人を受け入れられません。

素直な自分自身を受けいれましょう。



ランキング1位、復活！
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こんにちは。
松田です。

私は、
人から、頼みごとをされたら断りません。

しかも、
自分には、出来ない。。。
自分は、苦手だ。。。
と思うときでも、

出来るだけ、断らないようにしています。
(トンでもない、お願いはさすがに断りますが。。。)

頼む方も困っているから、1人くらい、
二つ返事でOKするヤツがいてもいいかな。。。
というこだわりと、

自分自身でチャンスを逃すのが、

自分自身で能力に限界を作るのが、

イヤだからです。

そのせいで、
社会保険労務士会の、
４つくらいの委員を掛け持ちしてます。

そんな、ヘンなこだわりが幸いしてか、
今月は、２つも講演依頼が来ました。

某生命保険会社さまと
鹿児島県法人会さまです。

ご依頼ありがとうございます。


これからも、
一瞬で決断するように、心がけます。


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おはようございます。
松田です。

昨日、偽装請負について書きましたが、

12月2日（日曜日）に、
鹿児島県社会保険労務士会が主催で
企業向けセミナーと
無料相談会を行います。

かごしま県民交流センターで、
午後1時〜午後4時です。

コレがチラシ↓


無料相談します。↓


企業向けセミナー
弁護士の岩本充史先生を迎えて、
｢コンプライアンスの面から見た労働者派遣と請負｣
〜偽装請負を中心として〜↓


12月2日(日曜日)。
午後1時〜午後4時。
入場無料です。
予約不要です。

忘れないように、
手帳の12月2日に書き込んでおいて下さい。

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おはようございます。
松田です。


偽装請負が問題となっています。

表向きは、業務請負契約だけれども、
実態は、労働者派遣契約である。
というのが、偽装請負ということです。

特に、大手製造業が摘発されています。

請負も派遣も、
自分の会社(｢A社｣とします)の従業員が、
他の会社(｢B社｣)で働く。
という点では、共通しております。

しかし、
労働者派遣契約では、
A社の従業員に、B社の指揮命令がおよびますが、

業務請負契約では、
A社の従業員に、B社は指揮命令ができない
というのが大きな違いです。

(業務請負)

(労働者派遣)


従業員が、
他の会社で働き、
なおかつ
他の会社から指揮命令を受ける
ということで、
労働者派遣をする場合は、
許可や届出が必要となるのです。

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