問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


人に何かを
指示する場合や、
命令する場合。


何をどうして欲しいか？を
明確にしなければ、
人は動いてくれません。


つまり、
相手に考えさせては、
いけないのです。

相手が何も考えなくても、
行動できるような指示や命令を
出さなければなりません。


言うことを聞かない従業員がいる場合、
その従業員が悪いだけではなく、
上司の指示や命令の仕方が悪いのかもしれません。


残念ながら、第2位です。
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