問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


我慢って
必要なのでしょうか？



確かに、
生きてくうえで、
我慢しなければならないときも
あるでしょう。


しかし、
自分を殺してまで、
自分の持ち味を消してまで、
我慢する必要ないと思います。


我慢して得るメリットと、
我慢しないで得るメリットを考えると、
後者の方がはるかに大きくないですか？


我慢することが
根性なら、

我慢しないことも、
根性です。







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おはようございます。
松田です。


先週の土曜日は、
社長のための、
ダラダラ残業・サービス残業対策セミナー
を開催いたしました。


今回は、
過去最多の参加者でした。




ご参加いただきました皆様、
ありがとうございました。





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おはようございます。
松田です。

今週の土曜日に開催予定の、
｢社長のための、
ダラダラ残業・サービス残業対策セミナー｣は、
大反響です。


キャンセルがなければ、
過去最多の出席者となりそうです。


あと、
3席ほど空いていますので、
参加希望の方は、
コチラからお申し込みをお願いします。
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セミナー受付







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こんにちは。
松田です。


おかげ様で、
バタバタとした毎日です。


たくさんの社長とお話をさせていただいて、
共通することなのですが、

会社を経営していくと、
マネジメント(従業員管理、労務管理)に
目を向けなければいけない時期が訪れる。
もしくは、
そうしなければいけないトラブルが発生する。
という現象が必ずあるようです。


創業社長の場合、
創業して4年～7年目に、
マネジメントに目を向けざるを得ないことが
起こる傾向にあるような気がします。








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おはようございます。
松田です。



仕事が忙しい時期と、
そうでない時期との差が大きい会社は、
｢変形労働時間制｣を導入することによって、
残業を削減することができます。



しかしっ！！！！



会社が従業員に周知せずに、
｢変形労働時間制｣を導入した場合、
｢変形労働時間制｣は、認められないとの判決が出ました！


YHOO!ニュースより
↓↓↓
　パスタ店「洋麺屋五右衛門」でアルバイトをしていた東京都在住の須藤武史さん（２８）が、運営会社の日本レストランシステム（東京都渋谷区）に、「変形労働時間制」を悪用されたとして不払い残業代の支払いを求めた訴訟の判決で、東京地裁（藤井聖悟裁判官）は７日、同社に残業代や付加金など計１２万３４８０円の支払いを命じた。飲食店などを中心にアルバイトへの変形労働時間制が広がる中、安易な制度利用に警鐘を鳴らした形だ。
　変形労働時間制は、季節などによって忙しさに差がある場合などに適用できる。１カ月や１年など一定の期間について、週当たりの平均労働時間が法定労働時間以内（１日８時間、週４０時間）であれば、特定の日や週が規制を超えた労働時間となっても、残業代を払わなくてよい。事前に労働日や労働時間を明示することが条件だ。
　須藤さんは事前に説明を受けないまま、０６年３月～０８年２月に変形労働時間制を適用されたとして、未払いとされた残業約４２０時間の割増賃金（２５％）など２０万９４５１円の支払いを求めていた。
　判決は「変形労働時間制は、就業規則では１カ月単位でシフトを決めるはずが、半月ごとのシフトしか作成していない」として変形労働時間制にあたらないと認め、時効分を除く残業代などの支払いを命じた。
　須藤さんは「賃金をごまかさず、働きにきちんと報いてくれとの思いだった。認められてうれしい」と話す。須藤さんが加入する首都圏青年ユニオンの河添誠書記長は「アルバイトに変形労働時間制を適用し、残業代逃れをするようなやり方は許されない。安易な使い方に歯止めをかけたい」と話した。
　日本レストランシステムの広報担当は「判決を良く読んで今後の対応を検討したい」と話している。
↑↑↑
ココまで


就業規則で定めた労働条件は、
従業員に周知させないと効力が生じない。
これが大原則です。






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おはようございます。
松田です。

4月24日(土曜日)は、
セミナーを開催します。

ココから
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長時間労働リスクに対応するために
今、手を打たなければなりません！！

長時間労働による企業のリスクが高くなっております。


　

　

未払い残業代の請求。


　

　

監督署からの是正勧告。


　

　

過重労働による労災の認定。


　

　

労働基準法の改正による残業代５割増以上の支払い。


　

　

従業員が残業した場合は、
残業代を支払わなければなりません。

　　

　　

しかし、そもそも残業とはどのような時間なのか？

労働時間とはどのような時間なのか？

ということをしっかりとご理解していただいた上で、

長時間労働リスク対策をご提案したいと思っております。




　　　


社長のための、
ダラダラ残業・サービス残業対策セミナー２０１０




　

　

肝心の内容は・・・
１．平成２２年４月からの労働基準法改正
　　～残業５割増時代がやってきます～


２．過重労働とは残業時間が多いこと
　　～過重労働による労災の認定基準～


３．そもそも｢労働時間｣とは？残業時間とは？


４．残業・休日出勤は、○○○○で行う


５．始業時間と終業時間を繰上げてまたは繰り下げて残業時間を削減


６．休憩時間を活用して残業時間を削減


７．毎月の残業手当を、固定的な手当として支払うことは可能か？


８．代休と振替休日を活用して残業時間を削減


９．変形労働時間制を活用して残業時間を削減　　などなど　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　

　



　
日時　平成２２年４月２４日(土曜日)　　午後１時３０分～午後４時００分


場所　　県民交流センター　３階　小研修室　第1　


料金　　お一人さま　９，８００円(お二人の場合　ペア価格　１４，７００円)
　　
　


２７名さま限定！残りあと１４名！！(応募多数の場合は、完全先着順です。)


FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、　 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)



※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。


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