問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

こんばんは。
松田です。

明日から、
東京に行ってきます。

全国社会保険労務士会連合会の
総会に出席するためです。


会場の目の前のホテルも予約しました。






しかし。。。









会場の場所を間違えていました。。。。





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鹿児島県労働問題研究会

おはようございます。
松田です。

土曜日は、
｢社長のための、就業規則セミナー　2010｣
を開催いたしました。



ご参加いただきました皆様、
ありがとうございました。





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おはようございます。
松田です。

7月から、
建設新聞の｢未来への地図｣
という連載コーナーに、
執筆することになりました。

だいたい15～20回ほどの
連載になるようです。

内容は、
助成金をメインに、
労働問題や
就業規則について書いていこうと思います。




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おはようございます。
松田です。

毎年の恒例行事ですが、
労働保険・社会保険に加入している事業所は、

7月12日(月)までに、
労災保険・雇用保険の
｢労働保険概算確定保険料申告(通称　年度更新)｣
と、
健康保険・厚生年金の
｢算定基礎届(通称　算定届)｣
の手続きをしなければなりません。


労働保険の年度更新とは・・・
4月から3月までの
(今年の申告なら平成21年4月から平成22年3月までに)

全従業員に支払った給料の総額をもとに、
労災保険料と雇用保険料を決定し納付する手続きです。

こちらは、届出だけではなく、
保険料を納付しなければなりません。

保険料を期日までに納付しない場合は、
延滞金がついたり、
会社が受給できる助成金が受けられなくなることもあります。


社会保険の算定届とは・・・
4月、5月、6月に支払われた給料の平均をもとに、
9月からの平均標準報酬月額(社会保険上での給料の額)
を決定する手続きです。

この月額をもとに、
従業員と会社が負担する、
健康保険・介護保険・厚生年金の保険料が決定されます。

また、この月額は、
従業員が病気になった場合や出産する場合の給付金や
将来の年金の金額など
従業員が国から給付を受ける際の給付金額に反映されます。
ので、正しい届出をしなければなりません。

すでに、
労働保険料の年度更新は、
A4サイズの緑色の封筒または青色の封筒で労働局から、
社会保険の算定届けはA4サイズの茶色の封筒で年金事務所から、
各事業所に送付されています。

企業と従業員のためにも、
期日内に正確な届出が必要です。



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おはようございます。
松田です。

人の評価は、
他人の主観と言う
フィルターを通して
判断されます。

だから、
自分が妥協せず、
手抜きをせず、

自分で自分を、
評価できれば、
それでいいと思います。

同じことをしても、
良く言う人もいれば、
悪く言う人もいます。

あまり、
人の評価ばかりに、
目がいかないようにしましょう。

あなたの頑張りは、
必ず誰かが、
見てくれています。



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おはようございます。
松田です。

今朝、起きてみると、
声がヘン。。。

いい感じのハスキーボイスに
なっています。


さて、
6月19日と7月10日は、
｢社長のための就業規則セミナー｣を開催いたします。

詳細は・・・
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会　
会長の松田です。

労働基準法では、
常時10人以上の従業員を雇用する事業主は、
就業規則を作成し、
労働基準監督署に届けなければならない
と定めています。

でも、
｢法律で義務だから就業規則を作る。｣だけでは、
何の役にもたちません。

私達の目指す就業規則は、
会社で働く上でのルールであり、
会社のマニュアルであり、
会社や社長の目指す方向が理解できるものであり、

コンプライアンスと内部統制が取れるものであり、
従業員の働く意味がわかるものであり、
会社と従業員のトラブルを未然に防ぐものであり、

従業員の協調性を高めるものであり、
従業員が安心感を持って働けるものであり、
従業員のヤル気が出るものを目指しています。

これらが達成できれば会社の業績が上がらないわけがありません。

最終的には、従業員は、
仕事にやりがいを持ち、
会社は、業績を伸ばし続ける。

そんな、
会社も従業員も幸せになれるツールのひとつとして、
｢就業規則｣を整備していくことをお勧めします。


セミナーの内容は・・・
・｢契約自由の原則｣と｢労働契約｣と｢就業規則｣。
なぜ、就業規則を作ることでリスク管理やモチベーションアップができるのか？

・｢総則｣
御社のパート・アルバイトの定義は？
ほとんどの就業規則に削除したほうが良い条文が・・・

・「人事」
採用時には、○○を提出させましょう。
場合によっては、前職の給料や過去の交通違反歴も確認しましょう。

・｢勤務時間｣
始業時刻ギリギリに出社する従業員対策は、こう規定しましょう。
ダラダラ残業、対応規程例。

・｢休日｣
休日の振替と代休の違いを明確にしていますか？
休日の振替は就業規則に定めていないと・・・

・｢有給休暇｣
有給休暇の申請をいつまでにすべきかルール化されていますか？
当日申請は拒否することができます。
繰り越しのときのルールを決めていますか？
退職時のまとめ取りに対応するためには？

・｢定年｣
６０歳以降の雇用について規定していますか？

・｢退職｣
退職の仕方について３種類定めていますか？
引継ぎについても定めていますか？

・｢解雇｣
解雇も２種類あります。
特に｢懲戒解雇｣となる事由は詳細に定めてください。その理由は？

・｢給料｣
１日単価、１時間単価を出す場合の計算方法、端数処理の方法。

・｢賞与｣
いつの時点の従業員に支給するか定めていますか？　　などなど

日　時　　６月１９日(土曜日)・７月１０日(土曜日)　　
　　　　　※２日とも同じ内容です。ご希望の日をお選びください。
　　　　　午後１時３０分～午後４時００分
場　所　　県民交流センター　４階　パソコン研修室　第１　
料　金　　お一人さま　５，２５０円(お二人の場合　ペア価格　９，８００円)

２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)




FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、　 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)



※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。


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おはようございます。
松田です。

平成１７年６月２日に独立いたしまして、
まる５年が経ちました。

今日から６年目。

新たな気持ちで、
お客様サービスに徹したいと思います。

これからも、
よろしくお願いいたします。


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