問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

こんにちは。
社会保険労務士の松田です。

そういえば、
12月に建設新聞の取材を受けまして、
年末に掲載されました！

コチラ
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1位奪還しましょう！
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鹿児島県労働問題研究会

おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

いよいよ、
12月になりました。

先日、お知らせした通り、
新規採用の求人を出しまして、
正社員1名、
パート1名の募集のところ、
19名の応募がありました。

厳正な審査の結果、
(書類審査→面接→最終試験)
正社員2名の方の採用を決定いたしました！

昨日は、
その2名に採用時の説明会をしました。

労働問題を予防するには、
入社のときが一番肝心です。

おかげさまで、
お二人とも、ヤル気満々です！

まだまだ、
発展途上の事務所ですが、
お二人の力を借りて、
進化していきます！


追伸
求人にたくさんの御応募をいただきました。

御応募いただいた皆様。
我々の仕事に魅力を感じていただきまして、
本当にありがとうございました。





12月18日は、
パート・アルバイトセミナーです。
まだまだ間に合います！
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おはようございます。
松田です。

1ヵ月以上のご無沙汰です。



先週の土曜日は、
月イチセミナーを開催いたしました。

内容はコチラ
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鹿児島県労働問題研究会　会長の松田です。
従業員と会社との間で、大きなトラブルになるのは｢解雇｣です。
従業員は会社を辞めさせられるわけですから、当然のことかも知れません。

労働基準監督署や労働局での
労働相談や個別労働紛争でも｢解雇｣の
相談がダントツで多いのが現状です。

しかも、
裁判になり会社が負けた場合、
それだけで会社が倒産するということにもなりかねません。

このセミナーでは、
｢解雇｣を含めた｢退職｣についての正しい知識を理解していただき、
会社と従業員と無用なトラブルをなくし、
本業に集中することができるような仕組み作りのヒントになればと思います。



セミナーの内容は・・・
①そもそも｢解雇｣とは？｢退職｣とは？
②従業員がある日突然行方不明。
全く連絡もつかない状態だが、｢退職｣扱いにしてよいのでしょうか？
③退職者が「有給休暇」の残りをまとめてとって、引継ぎができない。
何とかならないか？
④従業員から辞める場合、必ず｢退職願｣を取って下さい。その理由は・・・
⑤従業員が、｢解雇扱いにして下さい。｣と言ってきた。
その理由と、大きな落とし穴は・・・
⑥法律上｢解雇｣する場合のルールとは？
⑦｢解雇｣する場合、従業員が同意しなかった場合は｢解雇｣出来ないのでしょうか？
⑧｢解雇｣には、２種類あるのをご存知ですか？
⑨｢解雇｣が無効となり、１発倒産する時代です。その実例をご紹介。
⑩従業員を｢解雇｣した場合の会社のデメリットは？
⑪｢解雇｣は、いけないことなのでしょうか？　　　　などなど


｢問題社員のトラブル解決！解雇・退職　編　｣


御参加いただいた方々、
ありがとうございました。





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おはようございます。
松田です。



こんな記事が載っていました！





村長は労働者なのでしょうか？？？



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おはようございます。
松田です。

長いこと、更新できずにいました。


7月17日は、
事務所の大改装をしました！




とりあえず、
棚とかラックを撤去！





ビルの共有部分も、
ちと、お借りしまして。。。






完成(ほぼ)。





お客様スペース。




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鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
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