おはようございます。
松田です。

昨日は、
福岡へ行ってまいりました。

北九州のお客さまの
就業規則の最終打ち合わせです。

社長と、博多駅で3時間ほど、
お話させていただきました。


人と人が社会で生活するうえでの
ルールとして(社会規範といいます)、

大きく
・法
・道徳
・宗教

の3つがあります。

人は、これらの3つの基準が複雑にからみあって、
行動したり、善悪の判断をしたりするのですね。

これは、
会社の中でも同じです。

つまり、
会社や従業員の
行動基準、判断基準となるのが
就業規則です。


就業規則の条文には、
法(労働基準法など)を盛り込むのは、
当然のことです。

でも、それだけでは不十分なんですね。

法の部分だけではなく、
道徳の部分(服務規律など)も、
しっかりと規定することをおススメしています。


昨日、最終打ち合わせをした
北九州の会社。
いい就業規則ができそうです。



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