大手製造メーカーの派遣抵触日対応として製造分野では“直接雇用する”流れが出てきておりますね。
しかしその雇用は契約社員でかつ３年以内の雇用が主流です。これはある意味問題の先送りでしょうか？

契約社員での直接雇用化には様々な問題が出てくるのも実態です。意外と簡単に考えられておられる派遣ユーザーもおられますが、派遣会社にとっては死活問題なのですから諸問題が出て当然です。
更に一番忘れてはならないのが、該当する従業員です。冷静に考えれば勤務先企業が変わるのですから、確実丁寧な対応が必要なのは当然ですね。

派遣社員の直接雇用化時に起きる諸問題の対策法なども随時対応しております。
何なりとご相談下さい。

詳細はＨＰにてご確認下さい。http://www.sap-c.co.jp/

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