平成18年4月から、65歳までの継続雇用が義務付けられましたが、対応は済んでいますか。

1)60歳の定年間近の方がいる企業だけの問題ではありません。
2)実態が先、就業規則が後でも!
3)助成金の受給の検討は?

そろそろ急いだ方が良いと思います。


大阪社労士事務所