問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

プライベートであれ、
職場であれ、
家族関係であれ、

私のこと、わかってくれない。。。

ということがありませんか？


もしかしたら、
それは、
相手がわかってくれない。
のではなくて、

あなたが、
思っていることや感じていることを、
相手に伝えていない。
のかも知れません。

言わなくてもわかる。
ことなんて、
ありません。


追伸１
今週末は｢就業規則セミナー｣です。
コチラ
↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー


追伸２
スタッフがブログをはじめたようです。
↓↓↓
鹿労研のふろく



１日１回、応援クリックありがとうございます！
松田将紀は今何位？
↓↓↓↓↓

おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

先週の土曜日は、
セミナーを開催いたしました！

問題社員のトラブル解決！
「退職・解雇編２０１１」です。

労働紛争は、
退職時に多く起こります。
｢解雇｣か？そうでないか？の違いは、
会社にとっても従業員にとっても大きな問題です。
しかし、
誤解や勘違いで退職理由の処理がされているケースを多く見ます。

｢解雇｣を含めた｢退職｣についての正しい知識を理解していただき、
会社と従業員と無用なトラブルをなくし、
本業に集中することができるような仕組みを作りましょう！





セミナーに参加された方々のお声
↓↓↓
K社K様　すぐに就業規則を明確にしようと思った。
S社M様　就業規則の整備について、大変参考になった。
I社N様　退職時に合意書を取ることを、すぐにしようと思った。
I社I様　有給休暇の買い取り金額について、参考になりました。
K社O様　残業代について、もっと聞きたいと思った。
Y社W様　大変参考になった。社内で問題となっていることがあり、対策を検討中。
J社M様　就業規則の見直しをしようと思った。
J社M様　会社側の人間に対しての説明で大変参考になりました。
M社N様　退職届等、退職時の書類の見直しをすぐにしようと思った。
R社S様　従業員との契約内容の見直しをすぐにしようと思った。
K社S様　就業規則の見直しを検討したいと思った。
M社K様　就業規則を即作成したいと思った。
F社E様　退職時の有給休暇の取り扱い、退職勧奨等の話が参考になった。




１日１回、応援クリックありがとうございます！
松田将紀は今何位？
↓↓↓↓↓

おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

約1カ月ぶりの更新となりました。。。

さて、
あさって、
9月24日土曜日は、
鹿児島県労働問題研究会の毎月のセミナーを
開催します！

今回は、
退職・解雇についてのセミナーです。

今、現在、
お申込みが21名です！

あと、残り4名、参加可能です！

詳細はコチラ
↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー


追伸
某テレビ局のイベントとカブってしまいました。。。


涼しいクリックお願いします。
↓↓↓↓↓

おはようございます。
社会保険労務士の松田です。


権利意識や平等意識が高まってきています。

平等とは、相対的な平等です。
同じ能力、状況であれば平等でなければならないが、
違う能力、状況であれば平等にならないこともある・・・
というのが日本国憲法の考えです。

同じ能力、状況で差があれば差別、
違う能力、状況で差があれば区別です。

差別はダメですが、
区別はＯＫです。

全員、全くの平等なら入試や資格試験はあり得ないのです。

会社でも、
従業員ごとに異なる取り扱いをしても、
不平等とは言い切れないと思います。


あさっては、労使紛争・行政調査セミナー2011です。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー




突然の大雨・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓


　

おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

来週の火曜日(8月9日)は、
アマノ㈱鹿児島支店さまの主催で、
｢就業規則｣セミナーの講師をさせていただきます。

チラシはコチラ！
↓↓↓


アマノ㈱さまは、
7月に北九州支店、福岡支店でも、
講師をさせていただきました。

少しアウェーな感じで、
いつもより多めに汗が出ました。

今回は、
ホームグラウンドです。

楽しみたいと思います。


御参加される皆様。
よろしくお願いします！！


8月は、労使紛争・行政調査セミナー2011です。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会セミナー




昨日は、近くの某ストアで事件発生！！！
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓